Kulturreflexion - Top-Down & Bottom-Up

📝 Kurzbeschreibung:

Ein Konzern hat seine gewünschte Unternehmenskultur im Rahmen eines Top-Down-Prozesses definiert. Um Akzeptanz und Identifikation im gesamten Unternehmen zu stärken, wurde die Kulturformulierung in einem Bottom-Up-Prozess mit den Mitarbeitenden reflektiert und geschärft.

🎯 Zielsetzung:

Stärkung der kulturellen Verankerung durch partizipative Reflexionsräume zwischen Managementvorgabe und Mitarbeitererleben.

🔄 Fokusbereiche:

• Konzeption eines Top-Down-/Bottom-Up-Dualprozesses
• Begleitung partizipativer Reflexionsformate
• Synchronisierung von kommunizierter und gelebter Unternehmenskultur
• Organisation und Umsetzung kulturprägender Workshops

🏢 Einsatzfeld:

Organisationsentwicklung, Kulturprozesse, Leadership-Dialog, Transformationsbegleitung