Kulturentwicklung - Post-Merger Prozess

Kategorie
Consulting
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📝 Kurzbeschreibung:

Nach dem Aufkauf mehrerer europäischer Unternehmen wurde eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickelt. Der partizipative Prozess ermöglichte es Mitarbeitenden aller Standorte, sich aktiv einzubringen und eine identitätsstiftende Kultur mitzugestalten.

🎯 Zielsetzung:

Entwicklung einer einheitlichen, standortübergreifenden Unternehmenskultur nach einem Merger, die von den Mitarbeitenden mitgetragen und gelebt wird.

🧭 Fokusbereiche:

  • Konzeption eines mehrstufigen Beteiligungsprozesses
  • Organisationsweiter Kulturentwicklungs-Dialog
  • Moderation, Dokumentation und konsensuale Ergebnisfindung
  • Verankerung der Ergebnisse im Arbeitsalltag

🌍 Einsatzfeld:

Mergers & Acquisitions, Transformationsprozesse, Change Management, internationale Unternehmensgruppen