Kategorie
Consulting
📝 Kurzbeschreibung:
Ein Konzern hat seine gewünschte Unternehmenskultur im Rahmen eines Top-Down-Prozesses definiert. Um Akzeptanz und Identifikation im gesamten Unternehmen zu stärken, wurde die Kulturformulierung in einem Bottom-Up-Prozess mit den Mitarbeitenden reflektiert und geschärft.
🎯 Zielsetzung:
Stärkung der kulturellen Verankerung durch partizipative Reflexionsräume zwischen Managementvorgabe und Mitarbeitererleben.
🔄 Fokusbereiche:
- Konzeption eines Top-Down-/Bottom-Up-Dualprozesses
- Begleitung partizipativer Reflexionsformate
- Synchronisierung von kommunizierter und gelebter Unternehmenskultur
- Organisation und Umsetzung kulturprägender Workshops
🏢 Einsatzfeld:
Organisationsentwicklung, Kulturprozesse, Leadership-Dialog, Transformationsbegleitung