Collection: Projekte

Kulturentwicklung

Post-Merger-Prozess

📝 Kurzbeschreibung:

Nach dem Aufkauf mehrerer europäischer Unternehmen wurde eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickelt. Der partizipative Prozess ermöglichte es Mitarbeitenden aller Standorte, sich aktiv einzubringen und eine identitätsstiftende Kultur mitzugestalten.

🎯 Zielsetzung:

Entwicklung einer einheitlichen, standortübergreifenden Unternehmenskultur nach einem Merger, die von den Mitarbeitenden mitgetragen und gelebt wird.

🚀 Fokusbereiche:

🌍 Einsatzfeld:

Mergers & Acquisitions, Transformationsprozesse, Change Management, internationale Unternehmensgruppen