Kategorie
Consulting
📝 Kurzbeschreibung:
Nach dem Aufkauf mehrerer europäischer Unternehmen wurde eine gemeinsame Unternehmenskultur entwickelt. Der partizipative Prozess ermöglichte es Mitarbeitenden aller Standorte, sich aktiv einzubringen und eine identitätsstiftende Kultur mitzugestalten.
🎯 Zielsetzung:
Entwicklung einer einheitlichen, standortübergreifenden Unternehmenskultur nach einem Merger, die von den Mitarbeitenden mitgetragen und gelebt wird.
🧭 Fokusbereiche:
- Konzeption eines mehrstufigen Beteiligungsprozesses
- Organisationsweiter Kulturentwicklungs-Dialog
- Moderation, Dokumentation und konsensuale Ergebnisfindung
- Verankerung der Ergebnisse im Arbeitsalltag
🌍 Einsatzfeld:
Mergers & Acquisitions, Transformationsprozesse, Change Management, internationale Unternehmensgruppen